近日，一公司團委與公司人力資源部共同組織了青年團干和青年代表座談會，共30名青年參加了座談。

座談會上，團干們暢所欲言，以立足本職、事實求是的態(tài)度，結(jié)合自身工作實際，青年們就人才流失、青年人才培養(yǎng)、部分專業(yè)人才緊缺、青年人才晉升渠道、聘用人員管理、薪酬、責任擔當，以及對公司人力資源管理工作的看法和建議等方面積極發(fā)言。對工作、生活中存在的困惑、困難進行了深入交流。

人力資源部部長張浩，他從青年的大哥和人才發(fā)掘者的角度，就團干們在座談會上提出的困惑和工作生活中遇到的問題進行了認真解答和指導，為青年團干更好地做好青年人的工作提出了四點建議：一要做優(yōu)秀的人，出類拔萃的人。青年團干作為青年員工的卓越代表，應該做到十個字：信念、敬業(yè)、誠信、友愛、創(chuàng)新，要明白磨礪越深，收益越多的道理，勇于擔當，爭做青年模范；二是要做好新員工的領路人。青年團干要在公司雙導師帶徒活動中發(fā)揮應有的獨特的作用，做到思想上引導，工作上指導、生活中的朋友，指導和幫助新員工盡快適應工作和生活；三是要做青年的貼心人。青年團干一切工作要做到以人為本：以青年利益為本，以青年員工情感為本，要把竭誠服務青年作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，為青年員工做好服務工作；四是要當好人才成長的鋪路人。青年團干要不斷組織促進員工成長成才的活動，充分利用公司為人才成長搭建的五大平臺：培養(yǎng)平臺、交流平臺、競技平臺、科技平臺，助推優(yōu)秀人才脫穎而出、成長和提高，鋪就青年成長成才道路。

青年團干在一公司人力資源開發(fā)與管理中發(fā)揮著橋梁紐帶的作用。與青年團干的座談，為一公司進一步了解青年員工思想動向，幫助青年員工合理地自我定位，以更好地適應公司發(fā)展提供了對話與交流的平臺，同時也為更好地做好青年員工的服務工作，促進青年人力資源開發(fā)和青年人才的成長，產(chǎn)生了積極的影響。

（一公司團委）