“高標準嚴要求工作繁目標難對我們年輕人來說是一件天大的好事。一個嚴格的領導，能讓我們快速成長；一個團結的團隊，會讓我們對工作更有激情。”采購部副部長姜峰感慨的說到。
“2013年12月份，洞庭湖上氣溫只有零下幾度，我戴著安全帽，裹著軍大衣，寒寒顫顫在冰冷的鋼圍堰上一站就是兩個多小時，回到宿舍，躲進被窩里雙腳一晚上都在哆嗦。在洞庭湖項目部從事物資管理工作的一年半時間，可以說對我的成長是一個蛻變過程……”華南分公司總經理助理鄭斐城回憶著在洞庭湖項目部工作的日子。
“要說跟別人不同的地方，我想就在于我真的非常熱愛我的工作，從一個門外漢到在學習中一點點進步、成長蛻變，這個過程確實很艱難、很痛苦。我也曾懷疑、想過離開，但每當一個項目完工、每一次第坐高鐵經過，我的心情都十分激動，因為那里有我流下的汗水，有我付出的辛勤勞動?！辈少彶坎块L劉登與大家分享著他的體會。
5月28日，在物資公司團委組織的成長故事分享會上，團員青年們認真傾聽著三位“80”后干部成長故事。他們分享了自己參加工作的經歷經驗、面對挫折的積極態(tài)度、解決問題的方式方法以及對待工作的價值觀。在場的每位團員青年都被他們的故事深深地打動著，相信每個人心中都會有很大的觸動。
公司黨委書記王建軍、總經理昌選、紀委書記彭寬懷也到會與團員青年們一同傾聽三位“80后”的故事，并對物資公司的青年員工寄予厚望。
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