中鐵大橋局上海公司黨委堅持黨建引領(lǐng)，以“黨的一切工作到支部”為導(dǎo)向，落實“一切工作到項目”理念，開展“淬火”行動，從淬煉黨員職工隊伍攻堅克難的韌性、制度執(zhí)行的剛性、保障發(fā)展的適應(yīng)性、作風(fēng)形象的耐腐性、員工關(guān)愛的柔性等方面開展工作，努力將黨建工作成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)各項目安全、優(yōu)質(zhì)、快速、高效推進(jìn)的紅色生產(chǎn)力，見行見效。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子2020年、2021年連續(xù)兩年獲評集團(tuán)公司“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”稱號，莫干山項目部獲評集團(tuán)公司“全面從嚴(yán)治黨示范性工程”“先進(jìn)基層黨組織”稱號，S26項目部榮獲上海市白玉蘭獎、優(yōu)質(zhì)工程獎等，西閘公路項目部獲得上海市文明工地稱號。

淬煉韌性強(qiáng)擔(dān)當(dāng)

上海公司黨委從淬煉黨員干部的韌性出發(fā)，要求各級干部“既是指揮員又是戰(zhàn)斗員”，在工程建設(shè)、疫情防控等急難險重任務(wù)中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，營造勞動光榮的干事氛圍和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真執(zhí)行黨建聯(lián)系點(diǎn)制度和包保責(zé)任制，為基層黨員講黨課，為職工群眾講形勢，蹲關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、抓中心任務(wù)，發(fā)揮動車頭示范引領(lǐng)作用。

疫情期間，為保障正常生產(chǎn)經(jīng)營，公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子用實際行動詮釋了擔(dān)當(dāng)作為。3月28日上海浦東封控，4月1日浦西封控，上海公司所在地奉賢地處浦東，為爭取4天編標(biāo)時間，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)開發(fā)部員工在封控前連夜趕往浦西大蘆線項目，最終圓滿完成投標(biāo)任務(wù)。

3月30日，上海公司南橋聯(lián)合項目部員工主動下沉一線參與上海抗疫。

莫干山項目部黨支部為確保業(yè)主設(shè)立的“6·12”通車目標(biāo)，在爭創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨示范性工程的基礎(chǔ)上，開展了“保亞運(yùn)、爭先鋒、克疫情、樹品牌”黨建主題活動，成立了領(lǐng)導(dǎo)班子紅旗責(zé)任區(qū)，黨員干部保通先鋒隊，項目班子成員確保24小時交叉帶班作業(yè)，力克疫情反復(fù)、交通繁忙等不利影響，以1153次安全吊裝作業(yè)的順利推進(jìn)，實現(xiàn)了通車目標(biāo)，獲得了業(yè)主肯定。

5月28日，杭州莫干山項目部全體員工宣誓保亞運(yùn)。

為確保上海解封后，實現(xiàn)現(xiàn)場安全閉環(huán)管理，G228項目部積極推行黨員干部盯崗制度，建立由項目領(lǐng)導(dǎo)班子任網(wǎng)格負(fù)責(zé)人、黨員任網(wǎng)格長、安全員任網(wǎng)格員的三級管理機(jī)制，并嚴(yán)格執(zhí)行每日巡察制度，確保了項目的安全生產(chǎn)。

疫情期間，IVD項目部、西閘公路項目部、320項目部黨員職工分別開展了“同心守滬、爭當(dāng)抗疫先鋒”等主題活動，90后黨員職工團(tuán)隊深入社區(qū)一線，開展核酸檢測、生活保供等志愿服務(wù)，獲得了社區(qū)、村鎮(zhèn)的高度認(rèn)可，收到了錦旗和感謝信。

淬煉剛性強(qiáng)執(zhí)行

在黨建責(zé)任制落實方面，上海公司黨委以強(qiáng)基固本為出發(fā)點(diǎn)，構(gòu)建起公司班子成員、機(jī)關(guān)黨群部門、基層黨組織書記自上而下的主責(zé)鏈條。為強(qiáng)化過程指導(dǎo)，還建立了基層黨組織書記、黨群部門負(fù)責(zé)人季度述職考評制度，對各單位、部門黨建工作完成情況進(jìn)行述職、打分、排名，比數(shù)據(jù)、賽成績、查不足，促使基層黨建工作保持過程受控和及時指導(dǎo)。

為使黨建考核更好地發(fā)揮指揮棒作用，公司結(jié)合實際修訂了《黨建工作責(zé)任制考評辦法》和考核清單，共計42條清單內(nèi)容，做到了一事一考一評，并堅持“考核效益看黨建，考核黨建看效益”的原則，把大商務(wù)管理、效益提升、安全質(zhì)量等納入黨建考核之中，推動黨建工作與中心工作的雙融雙促。

7月29日，上海公司貫徹支部書記季度述職制度開展第三季度述職。

1月22日，公司兩會上對S26項目進(jìn)行超額利潤獎勵。

在管理制度落實方面，為樹立以業(yè)績論英雄導(dǎo)向，公司嚴(yán)格執(zhí)行各項考核制度，并按期按規(guī)兌現(xiàn)獎懲。S26項目部中標(biāo)額3億元，實現(xiàn)超額盈利578萬元，核定超額利潤獎勵273萬元，全部按期發(fā)放到位。

為確保大商務(wù)管理和效益提升三年行動落地，公司黨委積極響應(yīng)，開展了“效益提升、黨建賦能”主題活動，通過開展“效益提升大家談”“爭做創(chuàng)效先鋒”授旗、“人人都是成本管理者、人人都是利潤創(chuàng)造者”簽名活動等營造了濃厚的氛圍。

淬煉適應(yīng)性激活力

公司黨委以打造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的干部人才隊伍為方向，從高效、務(wù)實、專業(yè)、敬業(yè)四個維度出發(fā)，構(gòu)建干部人才培養(yǎng)體系。

在黨務(wù)人才提素方面，開展了“他山之石——黨課開講了”活動，定期邀請兄弟單位優(yōu)秀項目書記為黨務(wù)工作者傳經(jīng)送寶，結(jié)合局內(nèi)黨建工作環(huán)境和生動的黨建實踐案例講心得、談體會，起到了很好的示范帶動作用。

3月10日，上海公司舉辦“書記講堂”活動邀請兄弟單位優(yōu)秀黨支部書記授課。

在專業(yè)人才引進(jìn)方面，為引入適應(yīng)公司發(fā)展的雙一流大學(xué)優(yōu)質(zhì)生源，結(jié)合地域?qū)嶋H，將安家費(fèi)最高標(biāo)準(zhǔn)提升至12萬，分5年發(fā)放到位；為推動公司新能源領(lǐng)域發(fā)展，開展了海上風(fēng)電社會人才招聘，從中鐵、中交等系統(tǒng)成功引入高級工程師、一級建造師、造價師8人。

6月27日，上海公司開展“全員大培訓(xùn)”。

在專業(yè)人才培養(yǎng)方面，除堅持開展專題培訓(xùn)外，還開設(shè)了“全員大培訓(xùn)”，利用工余時間，就安全、商務(wù)、法務(wù)、黨建等熱點(diǎn)內(nèi)容，邀請專家講、領(lǐng)導(dǎo)講、部門負(fù)責(zé)人講。公司為培養(yǎng)一專多能人才，結(jié)合大商務(wù)管理需要，在青年員工中開展了兼職輪崗和業(yè)務(wù)助勤活動，安排技術(shù)人員到商務(wù)部門輪崗，設(shè)計人員到新能源指揮部助勤，為青年員工創(chuàng)造從實踐中練就新本領(lǐng)的條件和機(jī)會。此外，公司還為青年人才搭建競賽舞臺，通過舉辦公司級安全技術(shù)交底比賽等鍛煉提升青年的參與積極性、適應(yīng)性、表現(xiàn)力。

在干部選用方面，公司改點(diǎn)將為賽馬，通過公開招聘方式選聘了6名項目財務(wù)主管、6名副總工等崗位良才。

淬煉耐腐性正風(fēng)氣

公司黨委牢固樹立“廉政也是生產(chǎn)力，廉政建設(shè)也是企業(yè)管理”的理念，認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”，加強(qiáng)警示教育、履行監(jiān)督職責(zé)、做好內(nèi)部巡察、構(gòu)建大監(jiān)督格局，錘煉領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力，營造風(fēng)清氣正、人和企興的良好氛圍。

公司黨委自上而下嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”和“黨政會簽”、“黨政聯(lián)簽”制度，細(xì)化黨委會前置程序決策內(nèi)容，完善工程項目“三重一大”清單，做到一事一討論、一事一表決，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

上海公司黨委巡察組進(jìn)駐莫干山項目開展巡察。

為提升預(yù)防警示效果，公司紀(jì)委除每年召開警示教育大會外，還通過內(nèi)外部巡察、審計等收集提煉典型案例，通過經(jīng)濟(jì)活動分析會、管理提升大會、海尚清瀾公眾號等傳遞預(yù)防警示信息。公司紀(jì)委認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，在日常監(jiān)督方面，結(jié)合黨建目標(biāo)、疫情防控、大商務(wù)、年度生產(chǎn)任務(wù)，制定《重點(diǎn)工作監(jiān)督事項清單》，明確重點(diǎn)工作落實情況，并動態(tài)更新；在專項監(jiān)督方面，以查漏洞、強(qiáng)管理為出發(fā)點(diǎn)，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅整改，對涉及人員嚴(yán)肅問責(zé)，起到了良好的震懾效果。

淬煉柔性聚企心

公司黨委結(jié)合企業(yè)實際開展了“理想信念情懷，愛黨愛國愛企”主題活動，通過宣傳開路先鋒精神、橋文化，開展我為群眾辦實事實踐活動，開辦“愛崗敬業(yè)”道德講堂等凝聚企業(yè)發(fā)展共識。為堅定發(fā)展自信，公司舉辦了成立十周年慶祝大會，邀請老員工、職工代表、青年代表共憶崢嶸歲月、共擘美好未來。在“愛崗敬業(yè)”道德講堂上，公司選取19歲戍邊戰(zhàn)士陳祥榕的英勇事跡，為平均年齡29歲的上海公司員工講述了“清澈的愛只為中國”，傳遞愛崗敬業(yè)正能量，獲得了大家的共鳴。

7月21日，上海公司舉辦以“堅定紅色信仰 弘揚(yáng)愛國情懷”為題的“愛崗敬業(yè)”道德講堂。

3月13日，上海公司青年志愿者成立儀式上志愿者宣誓。

為體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，公司成立了志愿者服務(wù)隊，為外地工作職工的留滬家屬提供緊急突發(fā)情況送醫(yī)、送學(xué)服務(wù)，并在疫情期間，拓寬生產(chǎn)物資保供渠道，為被封控人員提供應(yīng)急生活物資采購，上海公司工會還為受疫情影響無法與父母團(tuán)聚的在滬兒童送上六一兒童節(jié)禮物。這一系列暖心舉措，受到了職工群眾的肯定。在提升職工歸屬感方面，公司自2021年起，通過政策研究和與屬地政府的積極溝通，打通了人才落戶渠道，截至目前已為11名高級人才辦理了落戶，激勵更多職工成長成才，讓優(yōu)秀人才能夠在上海落戶安家。

上海公司黨委結(jié)合企業(yè)實際，淬煉“五性”，推動公司持續(xù)向好發(fā)展。接下來公司黨委將繼續(xù)以實事求是的作風(fēng)、令行禁止的執(zhí)行、風(fēng)清氣正的氛圍為公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作提供堅強(qiáng)政治保證，迎接黨的二十大勝利召開。