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零零八期:集團公司召開三屆三次職工代表大會暨2016年工作會議

來源:  作者:   發(fā)布時間:2016-03-24   字體:【 【打印】

       集團公司召開三屆三次職工代表大會暨2016年工作會議

    3月3日至5日,集團公司三屆三次職工代表大會暨2016年工作會議在漢召開。來自各單位的119名職工代表和99名黨政負責人齊聚一堂,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
   
集團公司副總經理、工會主席高興澤作了《把握新形勢,適應新要求,凝心聚力為企業(yè)“十三五”發(fā)展做出新貢獻》的工作報告。從圍繞改革發(fā)展中心,推進全年各項任務的完成;強化職工主體地位,進一步落實職代會各項制度;深化項目民主管理,進一步推動廠務公開工作;健全完善集體合同制度,推進合同條款全面落實;廣泛聽取職工代表意見,認真辦理職工代表提案;強化職工代表業(yè)務培訓,進一步提高履職水平等六個方面對2015年職代會工作進行了回顧,報告了本次職代會籌備工作,并對開好這次職代會提出了六點具體要求。
   
本次會議聽取并審議通過了業(yè)務招待費使用報告、《2015年集體合同》履行情況報告、職代會提案落實情況報告。集團公司領導向全體會議代表述職述廉。會議代表對公司領導班子和領導人員進行了民主測評測廉,對《2016年集體合同》進行了票決。2名重點提案人作了大會交流發(fā)言。工會會員代表(職工代表)進行了“會員評家”。宣布了領導人員測評結果、《2016年集體合同》票決結果和《會員評家》結果;宣讀有關表彰決定并頒獎;簽訂了《2016年集體合同》。
   
會議聽取并審議了總經理胡漢舟作的題為《踐行新理念,立志新目標,開啟大橋局“十三五”發(fā)展新征程》的行政工作報告;分別聽取了黨委書記文武松作的題為《弘揚新精神,引領新發(fā)展,全面提升新常態(tài)下企業(yè)政治優(yōu)勢》和董事長劉自明作的《站位新起點,擔當新使命,全力開創(chuàng)企業(yè)“十三五”發(fā)展新局面》講話。
   
2016年是“十三五”的第一年,新開局有新氣象,新起步展新作為。面對新形勢新任務新要求,會議號召各級工會組織和廣大工會干部牢固樹立“絕對忠誠黨的事業(yè),竭誠服務職工群眾”的宗旨意識,以奮發(fā)有為的精神狀態(tài),真抓實干的工作作風,團結動員廣大職工搶抓機遇,開拓進取,為全面完成年度各項任務、全力開創(chuàng)“十三五”工會工作新局面而努力奮斗!
                                
(集團公司工會組民部)


       一公司青年農民工侯金秀
當選共青團湖北省委委員、常委

    3月初,共青團湖北省委十三屆四次全體(擴大)會議在武漢召開。會議審議通過了團省委委員卸職確認案,增選團省委委員、候補委員、常委,一公司農民工侯金秀當選共青團湖北省委委員、常委。
  
 侯金秀是一公司漢十鐵路HSSG-8標的一名高級電工,也是集團公司幾萬農民工大軍中的一員。他和無數農民工兄弟一樣,有著憨厚樸實的外表,勤勞踏實的品格。但與其他農民工不同的是,他是一個永不言棄的人。作為一名80后的新一代農民工,他憑借自身不懈的努力和追求,在橋梁建設工地譜寫著自己的青春交響曲,從一個名不見經傳的學徒工成為了“干一行、愛一行、專一行”的技術能手;他熱愛鉆研,不斷創(chuàng)新,累計對機電設備進行小改小革9項;他先后榮獲2012年度湖北省總工會“五一勞動獎章”和2013年度中國中鐵股份公司“勞動模范”稱號,并在2014年被中國中鐵推薦榮獲“全國五一勞動獎章”,成為了中國中鐵大橋局農民工中的佼佼者。
   
侯金秀此次當選共青團湖北省委委員、常委后,將在共青團湖北省委的平臺上發(fā)出青年農民工的聲音,履行權利、義務。
                                       
(集團公司機關)



       六公司榮獲湖北省
廠務公開民主管理示范單位稱號

    近日,六公司在2015年全省創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位活動中,被湖北省授予“湖北省廠務公開民主管理示范單位”榮譽稱號。
   
近年來,該公司堅持把廠務公開作為企業(yè)和諧勞動關系建設和推進民主政治建設的重要載體,不斷深化廠務公開內容、完善廠務公開機制、拓寬廠務公開渠道,使廠務公開更加貼近職工、貼近實際,激發(fā)了廣大職工參與管理的積極性,促進了職工與企業(yè)共同發(fā)展。
   
在開展創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位活動中,該公司工會按照“組織健全、制度完善、內容豐富、程序規(guī)范、形式多樣、運行良好、成效顯著”的工作要求,認真制定創(chuàng)建方案,逐項抓好落實。堅持把依法推進職代會、廠務公開和平等協商集體合同制度作為創(chuàng)建示范單位的關鍵,進一步健全廠務公開監(jiān)督小組,優(yōu)化職工代表結構,規(guī)范職工代表的產生程序,加大職工代表培訓力度,強化職代會各項職權,推動了示范單位創(chuàng)建活動的有序開展。該公司各基層單位不斷深化廠務公開的實效,堅持把公開的形式、內容及職工評價作為創(chuàng)建活動的重點,通過職工大會、職工代表巡視、合理化建議、公開欄、內部信息等多種形式,對職工最關注的問題從企業(yè)改革、生產經營管理到職工關心的績效考核、獎金分配、職工福利、物資采購、廢舊物資處理以及先進勞模的評選等問題都一一公開,接受職工的監(jiān)督。
   
目前,該公司廠務公開民主管理工作逐步實現制度化、規(guī)范化、常態(tài)化,職代會、廠務公開建制率達100%。通過扎實推進廠務公開民主管理工作,有效調動了廣大職工的積極性,確保了職工隊伍的穩(wěn)定,促進了企業(yè)生產經營和管理水平的不斷提高。
                                 
(六公司:徐德利)

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