編者按：2016年3月5日，集團(tuán)公司工會召開了三屆五次全委（擴(kuò)大）會議，副總經(jīng)理、工會主席高興澤作了工會工作報告，總結(jié)了2015年工會工作，分析了工會工作面臨的形勢，對全年工會工作作了具體布置?，F(xiàn)將全委會工會報告全文轉(zhuǎn)發(fā)，請集團(tuán)公司工會（工委）各單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神。

      絕對忠誠黨的事業(yè) 竭誠服務(wù)職工群眾

      全力開創(chuàng)“十三五”工會工作新局面

                ——在集團(tuán)公司工會三屆五次全委（擴(kuò)大）會議上的工作報告

                                      高興澤

                                  （2016年3月5日）

各位委員、同志們：

    這次會議的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會、中央群團(tuán)工作會議和中國中鐵、集團(tuán)公司系列會議精神，全面總結(jié)2015年工會工作，研究部署2016年工會各項(xiàng)工作任務(wù)。
    下面，我代表工會常委會向全委會報告工作，請審議。

    一、2015年工會重點(diǎn)工作回顧

    2015年，集團(tuán)公司各級工會組織積極適應(yīng)新常態(tài)，緊緊圍繞“五抓五促”中心工作，認(rèn)真履職，主動作為，在促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益中作出了新的貢獻(xiàn)。
    （一）貫徹群團(tuán)會議精神推出新舉措。在2015年9月15日召開的集團(tuán)公司工會三屆四次全委（擴(kuò)大）會議上，我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見、習(xí)近平總書記在群團(tuán)工作會議上的重要講話精神，傳達(dá)了中國中鐵關(guān)于加強(qiáng)改進(jìn)群團(tuán)工作的指示精神，并就深入貫徹中央關(guān)于群團(tuán)工作的意見精神、扎實(shí)推進(jìn)工會各項(xiàng)工作進(jìn)行了全面部署。通過宣貫，提高了工會干部對工會工作增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”和去除“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”的思想認(rèn)識，提高了工會干部對工會工作“絕對忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工群眾”的思想認(rèn)識，提高了工會干部對當(dāng)前新常態(tài)、新要求下需要不斷提升能力和水平的思想認(rèn)識。集團(tuán)公司工會參與起草了《集團(tuán)公司黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目黨建和現(xiàn)場思想政治工作的實(shí)施意見》，對集團(tuán)公司在建項(xiàng)目工會組織建設(shè)和干部配備情況進(jìn)行了調(diào)研、摸底，制定下發(fā)了《中鐵大橋局集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部工會工作的實(shí)施辦法》，明確了項(xiàng)目工會組織建設(shè)的“八有”標(biāo)準(zhǔn)，制定了具體的推進(jìn)方案。各級工會組織結(jié)合實(shí)際，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動，在認(rèn)真貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會議和中國中鐵、集團(tuán)公司群團(tuán)工作精神方面做出了富有成效的工作，有力的推動了項(xiàng)目工會工作。
    （二）建功立業(yè)活動取得新成效。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，大力開展建功立業(yè)勞動競賽活動，充分發(fā)揮了職工群眾主力軍作用。一是強(qiáng)化了形勢任務(wù)教育。圍繞工程項(xiàng)目精細(xì)化和項(xiàng)目管理實(shí)驗(yàn)室活動，組織開展了爭當(dāng)改革先鋒、爭做管理能手、爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)橹黝}的“三爭”實(shí)踐活動，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，充分調(diào)動了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是積極參與“蒙華杯”競賽活動。迅速啟動“蒙華杯”勞動競賽專題活動，成立了以集團(tuán)公司黨委書記為組長的競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，在公安橋項(xiàng)目部召開了“蒙華杯”勞動競賽推進(jìn)研討會，對公安橋和洞庭湖橋參與競賽活動進(jìn)行了策劃指導(dǎo)和檢查督導(dǎo)。三是大力開展“大橋杯”勞動競賽。圍繞推進(jìn)工程項(xiàng)目精細(xì)化和項(xiàng)目管理實(shí)驗(yàn)室活動的新要求，指導(dǎo)各重點(diǎn)工程項(xiàng)目開展競賽活動，進(jìn)一步豐富了“大橋杯”勞動競賽內(nèi)涵，進(jìn)一步增強(qiáng)了競賽吸引力。組織對各參賽項(xiàng)目進(jìn)行考核，組織召開了“大橋杯”勞動競賽聯(lián)絡(luò)員會議，對勞動競賽活動進(jìn)行總結(jié)，評選表彰了優(yōu)勝項(xiàng)目部3個，先進(jìn)項(xiàng)目部8個，優(yōu)勝集體20個，先進(jìn)個人80名。組織召開了競賽考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，對勞動競賽考核辦法進(jìn)行了修訂。四是加強(qiáng)勞模先進(jìn)人物的宣傳和選拔。抓住全國和省部級兩級勞模評選年契機(jī)，抓好各類先進(jìn)的推薦和宣傳。1人榮獲全國勞模稱號，2人榮獲省部級勞模稱號，10人被授予“火車頭獎?wù)隆?。集團(tuán)公司工會組織召開了“慶五一”勞模先進(jìn)代表座談會，40余名勞模先進(jìn)代表歡聚一堂，回顧歷史，展望未來，暢談感想。張紅心作為全國勞模代表進(jìn)京參加了反法西斯勝利70周年閱兵儀式。集團(tuán)公司勞模先進(jìn)選樹工作受到中國中鐵表彰。
    （三）群眾安全工作邁上新臺階。根據(jù)中國中鐵工會和集團(tuán)公司黨政要求，牽頭組織開展了聲勢浩大的工程項(xiàng)目全員安全教育培訓(xùn)。一是精心策劃。制定下發(fā)了《關(guān)于在工程項(xiàng)目深入開展全員安全教育培訓(xùn)工作的通知》，制定工作實(shí)施方案，量化了三個階段推進(jìn)的具體措施。二是廣泛宣傳。將“生命在你手中”宣傳海報、安全漫畫口袋書發(fā)放到各個項(xiàng)目部，通過“安全文化墻”、“違章曝光臺”、網(wǎng)站專欄和信息簡報等渠道，營造出全員學(xué)安全、管安全、抓安全的濃厚氛圍。三是強(qiáng)化培訓(xùn)。將培訓(xùn)資料統(tǒng)一復(fù)制并發(fā)到一線項(xiàng)目部，開展安全教育講師進(jìn)項(xiàng)目巡回講課活動。累計開展各類培訓(xùn)8300余次，參訓(xùn)人員達(dá)64000余人。四是加強(qiáng)督導(dǎo)。制定推進(jìn)計劃表，狠抓分工落實(shí)，聯(lián)合相關(guān)部門對工程項(xiàng)目全員安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，對8個偏遠(yuǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了抽檢，同時，充分征求一線職工特別是農(nóng)民工對安全教育培訓(xùn)工作的意見和建議。五是擴(kuò)大成果。建立專項(xiàng)工作網(wǎng)絡(luò)，定期反饋信息，及時掌握項(xiàng)目全員安全教育培訓(xùn)工作中的亮點(diǎn)和先進(jìn)做法，進(jìn)行通報和宣傳。聯(lián)合安質(zhì)部、團(tuán)委舉辦了“我與安全”知識競賽，進(jìn)一步提升了生產(chǎn)一線人員的安全意識和安全操作技能，全員安全培訓(xùn)工作取得明顯成效。集團(tuán)公司和洞庭湖大橋項(xiàng)目部在中國中鐵全員安全教育推進(jìn)會上作了經(jīng)驗(yàn)交流。六是大力表彰。開展“安全衛(wèi)士百日競賽”活動評選，表彰了100名安全衛(wèi)士、20名優(yōu)秀組織者、2個先進(jìn)集體、3個優(yōu)秀組織單位。集團(tuán)公司榮獲中國中鐵“安全衛(wèi)士百日競賽”優(yōu)秀組織單位。進(jìn)一步深化群安員活動，先后組織開展了群安員師資培訓(xùn)和安全知識競賽，開展了群安員工作聯(lián)合互檢，推動了群安員工作的持續(xù)深化。集團(tuán)公司連續(xù)15年榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，二公司、特種公司等8家單位和班組榮獲全國“安康杯”競賽先進(jìn)集體。
    （四）素質(zhì)提升工作開創(chuàng)新格局。重視職工隊伍素質(zhì)提升，采取多種形式加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是深化開展“創(chuàng)爭”雙十優(yōu)活動和“金點(diǎn)子”評比活動。評選表彰了集團(tuán)公司第四屆“創(chuàng)爭”雙十優(yōu)活動先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，評選表彰了10項(xiàng)“金點(diǎn)子”。加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，分別對張瑞霞和藕長虹兩個勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行指導(dǎo)和驗(yàn)收，秦環(huán)兵勞模專家創(chuàng)新工作室榮獲“湖北省創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)”。二是扎實(shí)開展職工技能比賽活動。舉辦了第八屆職工（農(nóng)民工）技能大賽，共有10家單位的65名選手參加，表彰了2名“金牌職工”、4名崗位能手、6名青年崗位能手和4名優(yōu)秀農(nóng)民工。廣泛宣傳職工技能大賽先進(jìn)人物事跡，編印了“金牌風(fēng)采”畫冊。三是大力實(shí)施巾幗建功工程。廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，承辦了中國中鐵女職工“建功立業(yè)”專業(yè)組研討會，承辦了中國中鐵武漢片區(qū)女職工素質(zhì)提升培訓(xùn)報告會。組織女職工參加全國第三屆書香“三八”健康女性、幸福中國讀書活動以及“精細(xì)創(chuàng)造價值，改革發(fā)展中的我”征文活動，開展了《幗之悟》先進(jìn)女職工系列講座和“立足崗位巾幗行動”女職工演講比賽活動。1個集體榮獲“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，張瑞霞榮獲“全國五一巾幗標(biāo)兵”稱號，1人榮獲“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”稱號。
    （五）民主管理工作賦予新內(nèi)涵。不斷深化廠務(wù)公開民主管理，充分保障了職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是成功召開三屆二次職工代表大會。120余名職工代表與黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共商企業(yè)改革發(fā)展大計，聽取審議了行政工作報告、提案征集處理和集體合同履行情況報告、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，民主評議了領(lǐng)導(dǎo)干部，協(xié)商簽訂了集體合同，順利完成了各項(xiàng)民主程序。對2家單位職代會換屆和4家新成立單位民管會進(jìn)行了指導(dǎo)，所屬15家子公司均按規(guī)范程序召開了職代會。二是認(rèn)真抓好提案落實(shí)。對征集的89件提案進(jìn)行認(rèn)真整理，召開提案落實(shí)會議，把37件內(nèi)容相近的提案合并成9件，另外單立提案36件，將45件立項(xiàng)提案逐一分配到機(jī)關(guān)本部23個部門辦復(fù)處理。堅持提案落實(shí)滿意度測評工作，職工代表對立案提案落實(shí)情況滿意率80%，基本滿意率20%。對16件沒有立案的提案及時進(jìn)行了回復(fù)和說明。集團(tuán)公司被中國中鐵評為“優(yōu)秀提案組織單位”，張劍嘯的《加快精細(xì)化管理，向注重效率和效益轉(zhuǎn)變，不斷提高項(xiàng)目管理水平》提案在中國中鐵二屆二次職代會上作為重點(diǎn)提案發(fā)言，張兵的《提升三級公司市場競爭能力和創(chuàng)新水平，促進(jìn)企業(yè)盡快扭虧解困》提案被中國中鐵評為優(yōu)秀提案。三是不斷深化項(xiàng)目民主管理。適應(yīng)項(xiàng)目精細(xì)化管理要求，修訂并下發(fā)了《項(xiàng)目部民主管理實(shí)施細(xì)則》，召開了項(xiàng)目民主管理研討會，對項(xiàng)目職工大會和廠務(wù)公開等民主管理工作進(jìn)行了全面宣貫，推動了項(xiàng)目民主管理的深入開展。四是加大職工代表履職培訓(xùn)。舉辦了職工代表履職培訓(xùn)班，對15家單位的70名兩級職工代表進(jìn)行了培訓(xùn)。各單位也通過不同形式，對本單位職工代表進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)面達(dá)70 %。
    （六）職工權(quán)益維護(hù)探索新途徑。履行維權(quán)服務(wù)職能，切實(shí)保障了職工合法權(quán)益。一是抓好集體合同的協(xié)商簽訂和履約。與行政平等協(xié)商建立職工工資的按時足額發(fā)放與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注職工工資發(fā)放、社會保障繳納等核心條款的簽訂，各單位對集體合同履行情況進(jìn)行了自查。集團(tuán)公司工會聯(lián)合行政部門對各單位《集體合同》履約情況進(jìn)行了抽檢，對抽查中存在的問題及時與相關(guān)單位行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，并要求限期整改，在集團(tuán)范圍內(nèi)對檢查情況進(jìn)行了通報。二是加強(qiáng)職工服務(wù)中心和職工服務(wù)站建設(shè)。集團(tuán)公司工會創(chuàng)新職工服務(wù)載體，把項(xiàng)目原有的職工書屋、職工活動中心、農(nóng)民工夜校和項(xiàng)目工會的維權(quán)服務(wù)職能進(jìn)行整合，以便為職工提供全方位服務(wù)，努力解決職工群眾最關(guān)心、最直接的利益問題。目前，集團(tuán)公司已建立8個職工服務(wù)中心、40個職工服務(wù)站，網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)體系初步成形。一、四公司項(xiàng)目部開展了“爸爸我來了”主題活動，送親情到現(xiàn)場，深受現(xiàn)場職工及家屬的歡迎。三是加大困難職工幫扶力度，關(guān)心一線職工生產(chǎn)生活。組織開展對各單位重、特困職工檔案的清理復(fù)核，將相關(guān)電子檔案錄入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)。集團(tuán)兩級工會共籌集資金677萬元，慰問重特困職工649人、困難遺屬家庭1096戶、慰問勞模先進(jìn)51人、老干部72人、離退休人員7582人、農(nóng)民工2229人、一線職工4037人。加大“三工”建設(shè)資金投入，對14家單位和項(xiàng)目部累計投入109萬元。加大海外職工生產(chǎn)生活關(guān)注力度，開展對帕德瑪項(xiàng)目專項(xiàng)調(diào)研，撥付專項(xiàng)資金用于項(xiàng)目部疫情防治和“送清涼”活動。四是深入開展職工文化體育活動。召開了在漢地區(qū)橋牌、籃球、羽毛球、乒乓球等四個協(xié)會工作座談會，開展了職工文化體育活動進(jìn)現(xiàn)場試點(diǎn)工作，圓滿承辦了中國中鐵第三賽區(qū)職工羽毛球團(tuán)體比賽，成功舉行了全集團(tuán)職工羽毛球團(tuán)體比賽，成功舉辦了第六屆“辭舊歲跨越天塹、迎新春超越自我”職工萬人萬米迎新長跑活動。春節(jié)前，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)舉辦了迎新春趣味運(yùn)動會，各單位也開展了豐富多彩的迎新春活動，受到一致好評。
    （七）改革創(chuàng)新工作凸顯新成果。認(rèn)真抓好作風(fēng)建設(shè)年活動，加大工會工作創(chuàng)新力度。一是激發(fā)基層工會工作活力。指導(dǎo)2家單位完成工代會換屆，健全了基層工會班子。積極開展?fàn)巹?chuàng)“兩模一優(yōu)”活動，一公司榮獲“全國模范職工之家”，一公司廟嘴橋項(xiàng)目部、二公司滬通橋項(xiàng)目部、五公司物資公司分別榮獲“全國模范職工小家”，六公司王靖榮獲“全國優(yōu)秀工會工作者”，1人榮獲湖北省“百名優(yōu)秀工會好干部”。扎實(shí)開展“工會品牌工作”評選活動，各單位認(rèn)真挖掘職工認(rèn)可、具有一定影響力的特色活動，共推薦了20個各具特色、示范性強(qiáng)的工作模式，我們從中評選表彰了7個工作品牌和3家優(yōu)秀組織單位。制定了項(xiàng)目工會工作交底方案，對新開工的楊泗港橋、蕪湖鐵路二橋、五峰山橋等項(xiàng)目進(jìn)行工會工作交底。編印了《項(xiàng)目工會工作手冊》，為項(xiàng)目工會工作的規(guī)范開展提供了指南。二是大力提升工會干部整體素質(zhì)。先后舉辦了工會信息員、女工委員及女干部、組民部長、工會財務(wù)及工會干部等業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。選送11名新任職的工會干部參加上級工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，促進(jìn)了工會干部隊伍素質(zhì)提升。三是加大工會干部調(diào)研工作力度。各級工會干部帶頭按照“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動要求，深入基層開展調(diào)研，了解一線職工思想狀況和面臨的實(shí)際困難，積極想辦法、出實(shí)招、務(wù)實(shí)效，為職工解決實(shí)際問題。開展了“適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步開創(chuàng)工會工作新局面”為主題的調(diào)研活動，共征集工會干部調(diào)研論文98篇，我們對優(yōu)秀論文和組織單位進(jìn)行了表彰，擇優(yōu)54篇匯編成《優(yōu)秀論文選編》，分別向湖北省總工會和中國中鐵工會推薦了12篇優(yōu)秀調(diào)研文章。加大信息編報工作，全年編發(fā)《工會信息》105期，中國中鐵工會網(wǎng)站采用278篇。四是認(rèn)真做好財務(wù)經(jīng)審工作。組織開展了財務(wù)工作大檢查，加大審計監(jiān)督，對4個單位工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了審計，對2個單位工會主席任期進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對2個單位落實(shí)整改意見的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤回訪，促進(jìn)了工會財務(wù)規(guī)范化管理。認(rèn)真落實(shí)全國總工會關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的各項(xiàng)規(guī)定，按照鐵路總工會相關(guān)通知和中國中鐵工會要求開展專項(xiàng)整治工作，成立了專門機(jī)構(gòu)，全面認(rèn)真清理整改，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會經(jīng)費(fèi)管理的“八不準(zhǔn)”規(guī)定。
    （八）借助信息技術(shù)服務(wù)職工作出新探索。我們本著“展示工會工作，學(xué)習(xí)交流提升，傳播正能量，引領(lǐng)新常態(tài)”的宗旨，組建了“建橋國家隊”微信群，將各級工會專兼職干部納入其中，及時通報工作動態(tài)，傳達(dá)宣貫上級精神，權(quán)威發(fā)布政策解讀，分享學(xué)習(xí)體會，促進(jìn)了工會干部對政治理論的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的交流，提升了工作效率，提高了工會干部的能力水平。同時，我們在利用QQ工作群、信息平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)技術(shù)分析、眾創(chuàng)眾包眾扶眾籌等手段使工會組織和職工群眾始終保持“零距離、零時差、全天侯、全覆蓋”聯(lián)系上作出了積極探索和有效實(shí)踐，聽取職工群眾呼聲更暢通，服務(wù)職工群眾訴求更直接。
    總結(jié)一年來的工會工作，我們深刻體會到：正是因?yàn)?/b>我們在工作中始終突出“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，切實(shí)加強(qiáng)了自身建設(shè)，工會組織才當(dāng)好了黨委的“助手”、行政的“幫手”和職工的“扶手”；正是因?yàn)?/b>我們在工作中始終緊跟中國中鐵工會工作部署，切實(shí)加強(qiáng)了三級公司工會工作的推進(jìn)落實(shí)，工會工作才有了良好的組織保證；正是因?yàn)?/b>我們在工作中始終堅持走群眾路線，充分依靠廣大職工群眾，積極深入現(xiàn)場，服務(wù)一線職工，工會工作才有了良好的群眾基礎(chǔ)；正是因?yàn)?/b>我們在工作中始終圍繞黨政中心工作，服務(wù)大局，工會工作才有了準(zhǔn)確定位并充分發(fā)揮作用；正是因?yàn)?/b>我們在工作中始終著眼于維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，既關(guān)心職工的現(xiàn)實(shí)利益，又關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，既維護(hù)職工的合法權(quán)益，又維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，工會工作才得以展示了作為、體現(xiàn)了價值；正是因?yàn)?/b>我們在工作中始終重視抓好特色工會工作并及時總結(jié)、提升、宣傳，工會工作才得以工作有標(biāo)桿、手中有典型，最終形成了品牌，擴(kuò)大了影響力。
    在肯定成績的同時，在新常態(tài)新要求新形勢下，我們也要清醒地看到存在的不足和差距：一是對“兩個”文件的落實(shí)還不到位，項(xiàng)目部工會工作還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)，尤其是組織建設(shè)還不到位；二是對基層工會工作的重視不夠，面向基層服務(wù)職工的能力還有待進(jìn)一步提升；三是職工群眾日益增長的多元化需求和工會工作成效之間的差距還有待進(jìn)一步縮??；四是新形勢下在工會工作適應(yīng)新變化、工會干部能力水平適應(yīng)新要求上還有待進(jìn)一步提升；五是隨著移動互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速普及應(yīng)用，工會工作方式方法、渠道載體還有待進(jìn)一步創(chuàng)新。這些問題都有待我們在今后的工作中認(rèn)真研究解決。
    二、2016年工會工作面臨的形勢和主要任務(wù)
    2016年是“十三五”的開局之年，是各級工會組織貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會議精神、推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要一年。當(dāng)前和今后一個時期，工會工作既面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一是中央群團(tuán)工作會議對新時期群眾工作作出全面部署，強(qiáng)調(diào)新形勢下黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)、不能削弱，只能改進(jìn)提高、不能停滯不前，要求增強(qiáng)群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，努力開創(chuàng)群團(tuán)工作新局面，這既為工會工作創(chuàng)新發(fā)展帶來了重大歷史機(jī)遇，同時也對工會組織如何圍繞改革發(fā)展大局、更好發(fā)揮橋梁紐帶作用提出了新的更高要求。二是我們必須明白，新形勢下，工會姓黨、聽黨話、跟黨走，工會干部必須強(qiáng)化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，這既為工會干部表明了政治身份，同時也對工會干部如何確?！敖^對忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工群眾”提出了新的更高要求。三是中國中鐵工會和集團(tuán)公司黨委先后下發(fā)了加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目工會工作指導(dǎo)意見和現(xiàn)場思想政治工作實(shí)施意見，明確了項(xiàng)目工會建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，工會工作必須面向一線，面向現(xiàn)場，這既為我們進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目工會建設(shè)提供了組織保證和制度保障，同時也對我們?nèi)绾卧鰪?qiáng)項(xiàng)目工會活力、更好發(fā)揮作用提出了新的更高要求。四是集團(tuán)公司“十三五”規(guī)劃明確了“一三五”發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，這既為工會組織提供了大有可為的廣闊空間，同時也對工會組織如何發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工建功“十三五”提出了新的更高要求。五是隨著國家“一帶一路”、與周邊國家互聯(lián)互通等戰(zhàn)略的全面實(shí)施，集團(tuán)公司海外市場份額大幅攀升，這既為工會工作拓展領(lǐng)域、延伸觸角提供了新的舞臺，同時也對工會組織如何加強(qiáng)海外工會工作、維護(hù)海外員工利益提出了新的更高要求。六是職工群眾對工會組織高度信任和依賴，將工會組織比作“娘家人”，既要“三不讓”也要“三讓”，既要重點(diǎn)幫扶也要全面普惠，這既對工會工作拓寬了展示作為的舞臺，同時也對工會組織如何開拓思路、創(chuàng)新服務(wù)提出了新的更高要求。七是信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，既為工會組織服務(wù)職工群眾提供了極大便利，同時也對工會工作如何轉(zhuǎn)變觀念、充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維更好更快服務(wù)職工群眾提出新的更高要求。各級工會組織和工會干部要認(rèn)清上述形勢、明確責(zé)任，因勢而謀、乘勢而上、順勢而為，在推動企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)職工群眾中展示新的作為。
    2016年集團(tuán)公司工會工作的總體思路是：深入貫徹黨的十八屆五中全會和中央群團(tuán)工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)上級工會和集團(tuán)公司工作部署，牢牢把握保持和增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”的工作主線，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，扎實(shí)抓好建功立業(yè)勞動競賽、職工素質(zhì)提升、民主管理、權(quán)益維護(hù)和項(xiàng)目工會建設(shè)等工作，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)大橋局“十三五”良好開局作出新貢獻(xiàn)。
    結(jié)合中國中鐵工會深化“凝心聚力工程、建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程、職工關(guān)愛工程、強(qiáng)基固本工程”的工作部署，2016年，我們要著力做好以下工作：
    （一）貫徹中央群團(tuán)會議精神，在強(qiáng)化工會自身建設(shè)上下功夫
    1.抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升干部理論水平。各級工會組織要深刻學(xué)習(xí)把握中央和集團(tuán)公司黨委對工會工作提出的新要求，牢牢把握工會工作正確的政治方向，增強(qiáng)“三性”，克服“四化”。要在工會黨員干部中深入開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，著力提升工會組織服務(wù)力、創(chuàng)新力、凝聚力和引領(lǐng)力。各級工會干部要踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》，帶頭尊崇黨章、敬畏法紀(jì)，堅持紀(jì)在法前，紀(jì)嚴(yán)于法，自覺做到守紀(jì)律、講規(guī)矩、守廉潔。認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東同志《黨委會的工作方法》，提升工作能力和水平。集團(tuán)公司工會將研究制定“十三五”工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，積極選送新任職的工會領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)。今年上半年，工會將舉辦一期項(xiàng)目工會主席培訓(xùn)班，培訓(xùn)50名項(xiàng)目工會主席。通過培訓(xùn)，努力打造一支“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的工會干部隊伍。
    2.抓貫徹落實(shí)，強(qiáng)化工會基層基礎(chǔ)。各單位要認(rèn)真落實(shí)中國中鐵和集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部工會工作的文件要求，以建設(shè)“八有”工會為目標(biāo)，深入扎實(shí)開展項(xiàng)目工會組織建設(shè)年活動。集團(tuán)公司工會擬于一季度對項(xiàng)目工會組織建設(shè)和工會干部配備情況進(jìn)行檢查，對不符合要求的將進(jìn)行批評和問責(zé)。積極推動工會工作信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，執(zhí)行《項(xiàng)目工會工作手冊》，規(guī)范工作流程，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，開展服務(wù)生產(chǎn)和服務(wù)職工系列活動，推動項(xiàng)目工會工作健康有序發(fā)展，不斷提升項(xiàng)目工會工作活力。進(jìn)一步加強(qiáng)工會理論調(diào)研和工運(yùn)理論研究，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。
    3.抓升級達(dá)標(biāo)，深入推進(jìn)“雙爭”活動。在工會組織和工會干部中廣泛開展“爭創(chuàng)群眾滿意的模范職工之家、爭做職工信賴的娘家人”活動，該活動是落實(shí)習(xí)總書記重要講話的具體舉措，是對以往“模范職工之家”、“模范職工小家”、“優(yōu)秀工會工作者”等6個方面評選表彰內(nèi)容的整合優(yōu)化，目的是把工會建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、群眾滿意”的職工之家，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。各單位要普遍開展職工之家達(dá)標(biāo)工作，并在職代會上接受會員民主測評，逐級申報上一層級的模范職工之家。集團(tuán)公司工會和各子分公司工會要力爭率先建設(shè)成為中國中鐵群眾滿意的職工之家，各級項(xiàng)目部工會要力爭建設(shè)成為中國中鐵群眾滿意的職工小家。做好“兩模一優(yōu)”的評選推薦，積極推薦全國、全路和中國中鐵模范職工之（小）家、優(yōu)秀工會工作者。
    4.抓改革創(chuàng)新，用好用活信息技術(shù)。探索推行“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式，辦好工會網(wǎng)站和“建橋國家隊”微信公眾號，表彰一批“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)工作的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。充分運(yùn)用新媒體平臺，加大宣傳力度，拓展服務(wù)渠道。適應(yīng)信息化發(fā)展要求，加強(qiáng)數(shù)字工會建設(shè)，打造網(wǎng)上職工之家，讓廣大職工群眾隨時隨地掌握工會工作動態(tài)，實(shí)時查詢到需要的工會資料，了解到工會推出的最新服務(wù)項(xiàng)目，通過信息點(diǎn)擊率再借助“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用技術(shù)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)跟蹤、快速反應(yīng)和精準(zhǔn)服務(wù)，從而不斷擴(kuò)大工會工作覆蓋面和工會組織的影響力。
   5.抓財務(wù)管理，堅決用好工會經(jīng)費(fèi)。健全管理制度，完善內(nèi)控機(jī)制。嚴(yán)格財務(wù)預(yù)算管理，依法合規(guī)、科學(xué)管理和使用工會資金，重點(diǎn)向基層傾斜。對2013年以來的資金使用整改工作，要嚴(yán)格按要求整改落實(shí)到位。強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)督，落實(shí)審計單位意見整改和回訪，組織對8家單位經(jīng)費(fèi)審查審計和4位工會主席的離任審計。
    （二）開展建功立業(yè)勞動競賽，在激發(fā)職工勞動熱情上下功夫
    1.開展形勢任務(wù)教育。各級工會組織要大力宣傳中央群團(tuán)會議精神和集團(tuán)公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃，特別要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國中鐵和集團(tuán)公司近期系列重要會議精神，進(jìn)一步明確今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，用“穩(wěn)在建、拓市場、增效益、謀創(chuàng)新、抓規(guī)范、用人才、強(qiáng)黨建”工作思路統(tǒng)一職工思想，用企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)凝聚員工力量，為推動企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。
    2.深化建功立業(yè)工程。圍繞“十三五”發(fā)展規(guī)劃，研究制定“十三五”勞動競賽實(shí)施方案，探索創(chuàng)新勞動競賽方法、途徑和載體，不斷豐富內(nèi)涵、拓展領(lǐng)域，增強(qiáng)競賽的針對性和實(shí)效性，努力構(gòu)建具有建橋特色的“勞動競賽文化體系”，使“大橋杯”勞動競賽創(chuàng)造出更加響亮的品牌。指導(dǎo)公安橋、洞庭湖橋、蕪湖橋積極參與中國中鐵蒙華鐵路、商合杭鐵路等重點(diǎn)工程勞動競賽，力爭取得優(yōu)異成績。集團(tuán)公司工會要以重點(diǎn)工程項(xiàng)目和企業(yè)良好品牌為依托，與湖北省、江西省、福建省和重慶市總工會聯(lián)合開展勞動競賽，選樹先進(jìn)典型和省部級工匠，打造企業(yè)良好品牌，提升企業(yè)競爭力。各子公司及重點(diǎn)項(xiàng)目要積極加強(qiáng)與省、市等地方工會聯(lián)絡(luò)溝通，聯(lián)合開展各具特色的單項(xiàng)競賽，拓寬參與面、擴(kuò)大影響力，多出典型。廣泛開展以“精細(xì)創(chuàng)造價值”為主題、以“五比五賽”為主要內(nèi)容的精細(xì)化管理勞動競賽，今年擬建立2個以項(xiàng)目管理為核心的“勞模創(chuàng)新工作室”，不斷促進(jìn)項(xiàng)目管理水平和經(jīng)濟(jì)效益提升。繼續(xù)抓好“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。抓好“三工”建設(shè)、農(nóng)民工“五同”管理和項(xiàng)目工會基礎(chǔ)工作等三項(xiàng)課題的研究和總結(jié)。
    3.深入開展評先樹模工作。以參加第六屆中國中鐵勞模評選為契機(jī)，進(jìn)一步加大勞模及先進(jìn)人物的選樹工作，籌備召開“五一”勞模座談會，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和高尚品德，大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛勞模，積極選派勞模參加上級組織的療休養(yǎng)活動，認(rèn)真落實(shí)勞模各項(xiàng)待遇，幫助勞模解決實(shí)際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
    （三）鞏固安全教育培訓(xùn)成果，在強(qiáng)化全員安全工作上下功夫
    1.深化教育培訓(xùn)活動。積極探索創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)的有效形式，廣泛開展安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策、合理化建議、安全技能比武、安全勞動競賽、安全知識競賽、安全培訓(xùn)動漫視頻比賽、“隨手拍”查違章活動及“查隱患、糾三違”活動，增強(qiáng)安全教育培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性，形成全員安全教育常態(tài)機(jī)制。今年，集團(tuán)公司將開展以安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)、全員安全教育培訓(xùn)、隱患排查治理、“三違”作業(yè)專項(xiàng)整治、安全專項(xiàng)施工方案管理和落實(shí)、執(zhí)行力建設(shè)等為主要內(nèi)容的“安全生產(chǎn)年”活動，各級工會要積極參與、主動作為，做好專項(xiàng)工作。
    2.完善安全激勵體系。將專職安全人員愛崗敬業(yè)、全面履責(zé)與群安員工作有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)工會對專職安全人員的關(guān)心，將表彰群安員、青安崗和現(xiàn)場專職安全員有機(jī)融合，構(gòu)建大安全激勵體系。
    3.深化群眾安全工作。進(jìn)一步深化群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，開展群安員聯(lián)合互檢、技能大賽和現(xiàn)場安全對手賽等活動，充分發(fā)揮群安員示范作用。召開群安工作片區(qū)會議，舉辦群安員工作培訓(xùn)班，著力提升群安員隊伍的整體素質(zhì)。進(jìn)一步完善以安康杯、“一法二書三卡”、群安員、職工代表巡視安全和職代會保安全兩項(xiàng)制度，探索建立群眾保安全的長效機(jī)制，進(jìn)一步推動企業(yè)安全發(fā)展。在全體“司機(jī)”中開展“大橋好司機(jī)”安全行車無違章活動，每年對安全行車無違章的人員進(jìn)行表彰。
    （四）深入推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效活動，在提升職工隊伍素質(zhì)上下功夫
    1.打造橋梁“大國工匠”。國家實(shí)施“一帶一路”走出去戰(zhàn)略，推廣中國制造，我們作為建橋國家隊，理應(yīng)擔(dān)當(dāng)起橋梁制造重任。要大力宣傳傾力專注、精益求精、破舊立新、腳踏實(shí)地、追求細(xì)節(jié)和質(zhì)量的“工匠精神”，擬從企業(yè)、團(tuán)隊、個人三個層面開展集團(tuán)公司橋梁“大國工匠”選樹活動。通過橋梁“大國工匠”創(chuàng)建活動，將我們的建橋工匠、橋梁“扁鵲”打造成國家工匠、省級工匠，進(jìn)而推動我國橋梁制造。開展“大橋工匠”評比表彰。
    2.引領(lǐng)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。要組織引領(lǐng)廣大職工積極投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”時代洪流，鼓勵發(fā)展眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌等“四眾”新模式在企業(yè)落地生根，激勵職工樹立創(chuàng)新信念、開拓創(chuàng)新思維，摒棄慣性思維，銳意改革，大膽創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，爭做創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的先鋒，形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的文化，讓更多的創(chuàng)業(yè)者成長成才，匯聚成推動企業(yè)健康發(fā)展的巨大動能。
    3.提升職工隊伍素質(zhì)。貫徹執(zhí)行中國中鐵張宗言總裁關(guān)于職工培訓(xùn)學(xué)時制的具體要求，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，創(chuàng)新職工培訓(xùn)方式，充實(shí)完善職工電子書屋，配合有關(guān)部門開發(fā)建設(shè)職工網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，搭建職工流動學(xué)習(xí)課堂，分專業(yè)、分系統(tǒng)組織培訓(xùn)。深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效和“金點(diǎn)子”合理化建議征集評選活動，引導(dǎo)和鼓勵職工參與小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流和驗(yàn)收評比，重點(diǎn)抓好中國中鐵首屆十大“勞模創(chuàng)新工作室”的評選申報。廣泛開展崗位練兵和技能大賽活動，大力選樹專家職工、金牌職工、首席職工，加快培育一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)技能人才隊伍。
    4.開展法治宣傳教育。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《憲法》和《勞動法》等法律法規(guī)，廣泛開展法律知識普及教育，積極參加上級工會開展的在線法律知識答題和法律知識競賽。聯(lián)系法務(wù)部等相關(guān)部門組建宣講團(tuán)“下基層、進(jìn)項(xiàng)目”，向廣大員工宣講法律知識，為職工、農(nóng)民工提供法律咨詢、法律援助。教育引導(dǎo)廣大職工樹立法治觀念，自覺守法、辦事依法、遇事找法，解決問題用法，化解矛盾靠法，依法理性表達(dá)利益訴求和維護(hù)自身權(quán)益。
    5.加強(qiáng)文化體育工作。廣泛開展群眾性文體活動，增強(qiáng)職工文化素養(yǎng)。積極參加中國中鐵首屆職工才藝大賽，挖掘職工才藝技能，展示職工精神風(fēng)貌，推選出大橋局的“中國中鐵職工藝術(shù)家”。加強(qiáng)職工體育工作，深入開展“運(yùn)動健身、快樂工作，我為企業(yè)多做貢獻(xiàn)”職工體育主題活動，舉辦職工橋牌和籃球比賽，進(jìn)一步豐富職工精神文化生活。
    （五）著力發(fā)揮職工大會職能，在規(guī)范項(xiàng)目民主管理上下功夫
    1.進(jìn)一步規(guī)范職代會建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)三屆三次職代會精神，加強(qiáng)職代會閉會期間的民主管理工作，依法保障職工參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利。加強(qiáng)對子公司職代會及分公司民管會的指導(dǎo)，全面落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)。各子分公司要利用召開職代（民管）會或提案征集機(jī)會，加大職工代表履職培訓(xùn)。開展巡視調(diào)研活動，提高建言獻(xiàn)策水平和參政議政能力。認(rèn)真抓好職工代表提案征集和落實(shí)工作，探索提案落實(shí)網(wǎng)上公開新途徑，提高提案辦復(fù)透明度。
    2.進(jìn)一步深化項(xiàng)目民主管理。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《工程項(xiàng)目部民主管理實(shí)施細(xì)則》，深化項(xiàng)目民主管理工作，推動項(xiàng)目部職工（代表）大會的規(guī)范化，依法保障一線職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。完善項(xiàng)目民主管理機(jī)制，加強(qiáng)職工對項(xiàng)目經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益等重要問題的民主管理監(jiān)督。各子分公司今年要確定1-2個項(xiàng)目部作為項(xiàng)目民主管理大會工作試點(diǎn)，并加強(qiáng)工作指導(dǎo)。
    （六）切實(shí)關(guān)心職工生產(chǎn)生活，在維護(hù)職工合法權(quán)益上下功夫
    1.加強(qiáng)權(quán)益保障工作。認(rèn)真落實(shí)中國中鐵職工生活保障專項(xiàng)工作會議精神和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下職工生活保障工作的指導(dǎo)意見》，加大貫徹和執(zhí)行力度。加大權(quán)益維護(hù)力度，重點(diǎn)規(guī)范《集體合同》的平等協(xié)商程序和監(jiān)督過程履約，從源頭上維護(hù)職工利益。今年，集團(tuán)公司將適時召開生活保障工作專題會議，交流職工權(quán)益保障工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)部署職工權(quán)益保障工作，研究制定具體實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步推進(jìn)職工生活保障工作的扎實(shí)、有效、規(guī)范。
    2.實(shí)施職工關(guān)愛工程。認(rèn)真落實(shí)職工收入正常增長、工資發(fā)放、社保繳納等與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬掛鉤機(jī)制，推動落實(shí)職工休息休假制度。深入開展“春送幫扶、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”和“兩節(jié)”送慰問活動，及時幫助解決職工的實(shí)際困難。大力開展“三讓三不讓”活動，加大“三不讓”幫扶救助力度，用足用好“三不讓”資金，進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)對象，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加大力度，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，探索普惠制服務(wù)，全面提升服務(wù)職工群眾的能力和水平。督促各單位建立職工補(bǔ)充醫(yī)療保險機(jī)制和“三不讓”資金大病互助保險。
    3.加強(qiáng)“幸福之家”建設(shè)。不斷深化“三工”建設(shè)，深入開展“星級幸福之家”創(chuàng)建活動，努力改善一線職工生產(chǎn)生活環(huán)境。加大對海外、高原及偏遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目的關(guān)注力度，大力實(shí)施海外職工“安心工程”，為一線和海外員工構(gòu)建家庭服務(wù)體系，幫助解除后顧之憂。充分發(fā)揮職工服務(wù)站作用，廣泛開展重點(diǎn)項(xiàng)目“三送”活動，探索訂單式服務(wù)，實(shí)現(xiàn)困難幫扶的精準(zhǔn)化、精細(xì)化，讓廣大員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，擁有更多的獲得感、幸福感。認(rèn)真落實(shí)黨群工作協(xié)理員制度，加強(qiáng)“農(nóng)民工之家”建設(shè)，深化“五同”管理，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
    4.加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)。積極依托職工服務(wù)站、職工之家等載體，開設(shè)心理疏導(dǎo)室，廣泛開展心理講座和心理培訓(xùn)，不斷提高職工的心理素質(zhì)和心理調(diào)適能力。針對職工存在的心理問題，開展心理輔導(dǎo)、心理咨詢和心理援助，解除職工心理壓力，促進(jìn)職工身心健康，努力營造積極向上、舒適文明、和諧幸福的環(huán)境氛圍，使廣大職工體面勞動、全面發(fā)展、舒心工作、幸福生活。開展心理咨詢培訓(xùn)，繼續(xù)組織工會干部參加心理咨詢師考試取證培訓(xùn)班，努力建設(shè)一支心理咨詢師隊伍。
    （七）深入推進(jìn)女工工作，在發(fā)揮半邊天作用上下功夫
    1.開展讀書學(xué)習(xí)活動。培養(yǎng)女職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，積極開展“女職工文明家庭”建設(shè)活動。組織女職工觀看《幗之悟》系列講座。選送優(yōu)秀女職工和女工工作人員參加上級工會素質(zhì)提升培訓(xùn)，開展創(chuàng)建“女職工培訓(xùn)學(xué)?！被顒?。組織女職工參加第四屆“書香三八”等系列讀書活動。
    2.開展巾幗建功活動。開展“綻放的玫瑰”為主題的首席女職工系列技能大賽，促進(jìn)女職工提升業(yè)務(wù)能力。完善張瑞霞女勞模工作室，發(fā)揮先進(jìn)集體和個人的示范引領(lǐng)作用。加大女職工先進(jìn)典型培養(yǎng)選拔力度，評選表彰一批女職工先進(jìn)集體和個人，推薦全國先進(jìn)女職工典型。加大先進(jìn)典型的宣傳，擴(kuò)大先進(jìn)女職工典型的影響力。參加湖北省總工會開展“女班組長”建設(shè)活動。
    3.推進(jìn)女工“關(guān)愛行動”。把幫扶救助、就業(yè)服務(wù)、心理疏導(dǎo)、婚戀服務(wù)作為重點(diǎn)內(nèi)容，特別關(guān)注特困、重困和單親困難女職工，全面落實(shí)女職工專項(xiàng)集體合同。
    同志們，大橋局“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略指出，我們將圍繞“打造世界一流建橋國家隊”一個愿景，緊盯“做強(qiáng)、做優(yōu)、做大”三大目標(biāo)，落實(shí)“強(qiáng)經(jīng)營、強(qiáng)管理、強(qiáng)創(chuàng)新、強(qiáng)創(chuàng)效、強(qiáng)黨建”五強(qiáng)舉措，將大橋局發(fā)展成為主業(yè)突出、多元發(fā)展、核心競爭力強(qiáng)、具有橋梁特色的工程綜合服務(wù)商。面對新形勢新任務(wù)新要求，各級工會組織和廣大工會干部要牢固樹立“絕對忠誠黨的事業(yè)，竭誠服務(wù)職工群眾”的宗旨意識，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工搶抓機(jī)遇，開拓進(jìn)取，為全面完成年度各項(xiàng)任務(wù)、全力開創(chuàng)“十三五”工會工作新局面而努力奮斗！