近年來(lái)，六公司注重加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)，采取多種措施，把關(guān)愛女職工落到實(shí)處，充分發(fā)揮了女職工“半邊天”作用。

一是關(guān)愛女職工的特殊權(quán)益。公司每年都簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，女職工衛(wèi)生費(fèi)按月足額發(fā)放到位，定期開展婦科體檢、女職工知識(shí)講座、健康咨詢會(huì)等活動(dòng)，對(duì)病患女職工進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，每年為女職工辦理湖北省大病安康保險(xiǎn)。公司工會(huì)利用會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)和宣傳欄等形式，加大女職工特殊權(quán)益及相關(guān)法律法規(guī)文件的學(xué)習(xí)，組織女職工參加權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽，提高女職工自我保護(hù)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。

二是關(guān)愛女職工人才隊(duì)伍建設(shè)。積極加大對(duì)女職工培養(yǎng)和選用力度，深入開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，創(chuàng)造條件給予女職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)女職工自身的生存能力。在選拔和培養(yǎng)女干部上，讓有一定技能和管理基礎(chǔ)的女職工到生產(chǎn)一線鍛煉發(fā)展，幫助女職工成才成長(zhǎng)，先后涌現(xiàn)4名女項(xiàng)目經(jīng)理，2名項(xiàng)目總工程師。

三是關(guān)愛女職工身心健康。公司工會(huì)堅(jiān)持每年三八節(jié)日向女職工發(fā)放慰問信，組織開展女職工喜聞樂見的健身操、趣味活動(dòng)、郊游及手工制作、演講、文藝演出等活動(dòng)，豐富女職工的生活，緩解工作生活壓力。

四是關(guān)愛幫扶女職工弱勢(shì)群體。定期對(duì)下崗女職工、單親母親及困難女職工進(jìn)行調(diào)查摸底，建立女職工弱勢(shì)群體檔案，通過定期走訪和電話詢?cè)L制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解困難女職工的思想情況和致困原因，幫助她們解決工作生活中的實(shí)際困難。重視女工來(lái)信來(lái)訪工作, 認(rèn)真處理女職工來(lái)信來(lái)訪，給予女職工法律援助，及時(shí)解決矛盾及糾紛，當(dāng)好女職工的“娘家人”。

由于公司多項(xiàng)措施并舉關(guān)愛女職工行動(dòng)，使公司女職工隊(duì)伍建設(shè)得到較大提升，女職工已成為公司發(fā)展中不可缺少的中堅(jiān)力量。

（六公司：杜 馨）