六公司工會緊緊圍繞工作大局，以深入實施女職工提素建功為載體、以維護(hù)女工合法權(quán)益為宗旨、以持續(xù)關(guān)愛行動為重點，通過搭建三個平臺，為工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。
   一是搭建提素建功平臺。公司工會以提高女職工隊伍素質(zhì)作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要切入點，以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”建設(shè)為基本內(nèi)容，通過舉辦“立足崗位巾幗行動”主題演講比賽等多項活動，為公司積聚正能量提供了強大的精神動力、道德支撐和思想保證。以爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵、爭創(chuàng)“巾幗建功標(biāo)兵崗”為載體，組織女職工積極開展崗位練兵”、技能競賽活動，激發(fā)了女職工崗位成才、崗位建功、崗位奉獻(xiàn)的熱情。一批先進(jìn)女職工集體和個人榮獲“湖北省五一巾幗獎”、“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”及中國中鐵“先進(jìn)女職工”等榮譽稱號。同時還充分運用網(wǎng)站、QQ群、微信、宣傳欄等媒體，加大對先進(jìn)集體和個人的宣傳力度，傳播先進(jìn)事跡，進(jìn)一步擴(kuò)大女職工工作的影響力，推動了女職工工作的新發(fā)展。
   二是搭建權(quán)益維護(hù)平臺。為有效維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，公司工會大力推進(jìn)簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》工作，并注重在勞動時間、休息休假、同工同酬、勞動安全衛(wèi)生，特別是“四期”特殊保護(hù)等方面對女職工的關(guān)心和維護(hù)，著力在提高合同質(zhì)量和講求實效上下功夫。今年對關(guān)系到女職工切身利益的有關(guān)條款進(jìn)行了補充和完善，女職工的體檢標(biāo)準(zhǔn)由原來的150元提高到450元；為290余名在崗女職工進(jìn)行婦科健康查體和“兩癌”篩查。與此同時，深入開展“關(guān)愛女職工健康行”主題活動，持續(xù)做好女工大病安康保險工作，通過進(jìn)基層、進(jìn)一線、進(jìn)班組，舉辦各類知識講座、法律專題講座、心理咨詢等系列活動，增強了女職工的法律觀念和依法維權(quán)意識，使她們真正感受到了企業(yè)的關(guān)心與溫暖。
   三是搭建愛心幫扶平臺。公司工會以職工服務(wù)中心為載體，深化“四季關(guān)愛”行動，建立困難職工幫扶工作長效機(jī)制，做到每個季度推進(jìn)一個主題幫扶，努力把送溫暖、送清涼、金秋助學(xué)、困難救助等活動打造成工會幫扶工作品牌。公司女工委借助工會送溫暖工程這一平臺，積極爭取對困難女職工特別是單親女職工的資金傾斜，健全完善困難女職工檔案，采取生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、災(zāi)區(qū)援助等分類措施，強化動態(tài)幫扶，實施精準(zhǔn)幫扶。同時跟蹤各項幫扶救助資金的準(zhǔn)確及時發(fā)放到位，有效地緩解了困難女職工的經(jīng)濟(jì)壓力，解決了她們的燃眉之急。據(jù)統(tǒng)計，今年“六一”前夕，共慰問單親困難女職工子女、留守兒童17人，發(fā)放慰問金及學(xué)習(xí)用品2.3萬元。
                                  （六公司工會：徐德利）