六公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持把民主管理作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，采取多項(xiàng)舉措，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展。
    一是深化職代會(huì)制度。今年以來(lái)，該公司工會(huì)針對(duì)企業(yè)制定的改革方案以及涉及職工切身利益的問(wèn)題，及時(shí)召開職代會(huì)代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議。通過(guò)討論《項(xiàng)目員工績(jī)效考核及薪酬分配辦法》、《員工獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則》、《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》等，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，并協(xié)商處理和解決了屬于職代會(huì)職權(quán)范疇內(nèi)的重要問(wèn)題，有效落實(shí)職工各項(xiàng)民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與公司民主管理的積極性。
    二是注重提案辦理實(shí)效。公司三屆三次職代會(huì)期間共征集職工提案99條，確定立案承辦29條。在提案辦理過(guò)程中，堅(jiān)持對(duì)提案進(jìn)行跟蹤處理，對(duì)部分條件不成熟的提案實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤，待條件成熟后納入立案范圍，增強(qiáng)了辦案實(shí)效。今年對(duì)職工代表提出的“關(guān)于投入資金解決岔枕模具的建議、關(guān)于工程項(xiàng)目索賠管理辦法的建議、關(guān)于加強(qiáng)員工健康體檢管理的建議”等提案得到了較好落實(shí)，職工代表滿意率達(dá)98%。
    三是組織職工代表巡視活動(dòng)。通過(guò)調(diào)研、巡查、座談等形式，認(rèn)真開展職代會(huì)決議貫徹落實(shí)情況的巡視檢查活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)《集體合同》中勞動(dòng)報(bào)酬、“三工”建設(shè)、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，查找在履行合同中存在的不足和問(wèn)題，并將巡查情況向公司黨委反饋。同時(shí)與行政有關(guān)部門進(jìn)行溝通和交換意見(jiàn)，共同制定整改措施，及時(shí)將處理解決的情況向廣大職工通報(bào)。
    四是堅(jiān)持廠務(wù)公開。建立了公司、項(xiàng)目部、作業(yè)層廠務(wù)公開監(jiān)督體系，重點(diǎn)對(duì)集團(tuán)公司制定的《工程項(xiàng)目部民主管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行學(xué)習(xí)宣貫，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)項(xiàng)目工會(huì)民主管理和廠務(wù)公開工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織為職工服務(wù)、為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的作用，確保一些重大事項(xiàng)、重大決策以及涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)在項(xiàng)目民主管理大會(huì)上進(jìn)行公開，并接受職工監(jiān)督。
    五是推進(jìn)全員安全教育培訓(xùn)工作。公司兩級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)中鐵和集團(tuán)公司《關(guān)于全員安全教育培訓(xùn)工作的通知》精神，積極開展形式多樣、富有特色的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，有力推動(dòng)了教育培訓(xùn)工作持續(xù)、深入開展。自今年四月份以來(lái)，該公司舉辦安全專題講座10余期，培訓(xùn)人員2700人次，做到了全員全覆蓋，使廣大職工加強(qiáng)安全監(jiān)督的民主管理意識(shí)明顯增強(qiáng)。
                              （六公司：徐德利）