橋梁結(jié)構(gòu)健康與安全國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)驗(yàn)室”）于2015年9月由國(guó)家科技部批準(zhǔn)建設(shè)，以中鐵大橋局集團(tuán)有限公司為依托單位，設(shè)有超大跨度橋梁及全壽命周期設(shè)計(jì)理論研究、復(fù)雜環(huán)境下橋梁安全建造關(guān)鍵技術(shù)、橋梁健康診斷評(píng)估及數(shù)字化養(yǎng)護(hù)技術(shù)、橋梁結(jié)構(gòu)功能恢復(fù)及提升技術(shù)、高速鐵路橋梁安全運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵技術(shù)、橋梁結(jié)構(gòu)防護(hù)及動(dòng)力安全控制技術(shù)六個(gè)研究方向，是我國(guó)橋梁結(jié)構(gòu)健康和安全領(lǐng)域主要研究機(jī)構(gòu)，也是本領(lǐng)域高端人才匯聚及培養(yǎng)的重要基地。

因現(xiàn)任實(shí)驗(yàn)室主任工作調(diào)整，不再擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室主任一職，根據(jù)《依托企業(yè)建設(shè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》（國(guó)科發(fā)基[2012]716號(hào)）的規(guī)定，向國(guó)內(nèi)外公開招聘實(shí)驗(yàn)室主任一名，任期五年?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

橋梁結(jié)構(gòu)健康與安全國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任1名；

二、崗位主要職責(zé)及要求

（一）崗位主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施實(shí)驗(yàn)室建設(shè)運(yùn)行方案及經(jīng)費(fèi)預(yù)算；

2.組織編制年度工作計(jì)劃及工作報(bào)告；

3.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常行政和人員管理；

4.負(fù)責(zé)組織學(xué)術(shù)年會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議；

5.編制發(fā)布實(shí)驗(yàn)室開放課題指南；

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各研究方向的合作，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室資源調(diào)配。

（二）具體崗位要求

（1）身體健康，年齡原則上不超過(guò)60歲（院士和國(guó)際知名學(xué)者年齡可適當(dāng)放寬）；

（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，具有正高級(jí)技術(shù)職稱和國(guó)家級(jí)專家稱號(hào)；

（3）在橋梁工程或相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，在國(guó)內(nèi)外具有較高知名度，取得有突出成果；

（4）德才兼?zhèn)?，具有敬業(yè)精神、較強(qiáng)的組織管理與協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)凝聚能力；

（5）擁有重大項(xiàng)目組織實(shí)施、科研活動(dòng)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；

（6）對(duì)本實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想。

三、招聘程序

（一）報(bào)名階段。應(yīng)聘者在本啟事公布之日起至2019年10月30日～11月5日?qǐng)?bào)名，初審?fù)ㄟ^(guò)后，答辯時(shí)間另行通知。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需提供以下書面材料：

（1）本人應(yīng)聘后對(duì)實(shí)驗(yàn)室的工作設(shè)想和預(yù)期目標(biāo)；

（2）個(gè)人工作和學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷及學(xué)歷、學(xué)位證書或職稱證書復(fù)印件、在國(guó)內(nèi)任職或在國(guó)內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明復(fù)印件；

（3）主要學(xué)術(shù)論文和成果清單、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；

（4）個(gè)人主要學(xué)術(shù)和科研成果簡(jiǎn)述（500字以內(nèi)）；

（5）提供材料需注明本人通訊地址、電話號(hào)碼和 E-mail 地址。

（二）審查階段。集團(tuán)公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)公布的崗位要求，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，然后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。只有通過(guò)資格審查的人員方可參加答辯。

（三）答辯階段。答辯時(shí)，應(yīng)聘者需就個(gè)人學(xué)術(shù)成就作簡(jiǎn)單介紹，并對(duì)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)、措施和支撐條件等提出明確建議。根據(jù)招聘情況確定考察人選。

（四）考察階段。成立干部考察組，分別到考察人選所在工作單位或部門進(jìn)行考察。結(jié)合考察結(jié)果，召開集團(tuán)公司黨委常委會(huì)確定聘任人選。

（五）公示階段。聘任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（六）聘任階段。公示結(jié)束后，由集團(tuán)公司人力資源部下發(fā)任職通知，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，與其簽訂聘任合同，任期5年。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間：2019年10月30日～11月5日（來(lái)函報(bào)名以郵戳為準(zhǔn)）。

（二）報(bào)名方式：報(bào)名應(yīng)聘者在中鐵大橋局集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http:// www.noimix.com）、OA系統(tǒng)信息發(fā)布平臺(tái)下載《中鐵大橋局集團(tuán)有限公司2019年公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》，嚴(yán)格按要求填寫，將報(bào)名表及相關(guān)材料電子版通過(guò)電子郵箱（xqwzhb@163.com）或OA發(fā)送到集團(tuán)公司人力資源部一科林興武。

（三）有關(guān)要求：報(bào)名材料采取電子版、紙質(zhì)版兩種上報(bào)方式相結(jié)合。

1.電子版資料報(bào)送要求：

以應(yīng)聘人員姓名+單位名稱建立個(gè)人文件夾，如李XX-二公司，張XX-四公司，……。個(gè)人文件夾中建立分類文件夾，存放各類具體材料掃描件（原件掃描成JPG格式），共六類，分別為：（1）報(bào)名表；（2）學(xué)歷及學(xué)位證書；（3）職稱證書；（4）主要崗位任職令；（5）個(gè)人獲獎(jiǎng)證明材料；（6）其他材料。（成果鑒定、專利、起草的政策文件、規(guī)范規(guī)程、工法等其他相關(guān)反映本人工作實(shí)績(jī)、水平的材料等）。

2.紙質(zhì)版資料報(bào)送要求：

（1）報(bào)名表（須有本人簽名）；

（2）近期2張2寸彩色證件照片。

紙質(zhì)版資料通過(guò)郵寄或直接遞交到集團(tuán)公司人力資源部一科。地址：武漢市漢陽(yáng)區(qū)四新大道6號(hào)橋梁科技大廈1416室，郵政編碼430050。

聯(lián)系人：林興武。

聯(lián)系電話：027-84596413。

電子郵箱：xqwzhb@163.com。

傳真：027-84596223。

五、監(jiān)督

參加公開招聘的應(yīng)聘者要嚴(yán)格按照公開招聘公告中的規(guī)定執(zhí)行，提供的應(yīng)聘者信息均應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。集團(tuán)公司紀(jì)委（監(jiān)察部）負(fù)責(zé)對(duì)公開招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。